职工工伤伤残鉴定时间规定是如何
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- 律师解析
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职工工伤伤残鉴定有时间方面的规定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，就该进行劳动能力鉴定。
一般来说，用人单位、工伤职工或其近亲属要在工伤认定结论出来且职工伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。该委员会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限能延长30日。
要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。
职工和用人单位要留意鉴定时间和流程，按规定准备材料申请鉴定。对鉴定结论有异议的，要在规定时间内提出再次鉴定申请，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤。经治疗伤情稳定后，公司认为小朱已无大碍无需进行劳动能力鉴定，而小朱觉得自己身体仍有残疾影响劳动能力，要求进行鉴定。小朱在工伤认定结论作出后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提交相关资料。委员会作出鉴定结论后，小朱对结果不服，欲申请再次鉴定。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以小朱要求鉴定是合理合法的，公司不能以自身判断阻止。
2、小朱在工伤认定结论作出且伤情稳定后提出鉴定申请，符合申请时间要求，同时按规定提供相关资料也是正确的做法。
3、小朱对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其再次申请的行为符合法律程序。
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