职工工亡后，抚养费要怎样去分配
- 律师解析
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职工工亡后，供养亲属抚恤金不是严格的抚养费，而是对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的经济补偿。
分配上，配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工生前的工资。
亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中，子女涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，婚生和非婚生子女包含遗腹子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的、同父异母或同母异父的、养兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹。
申请供养亲属抚恤金，要依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且存在完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情况。抚恤金一开始由工伤保险基金按规定支付，要是用人单位没缴纳工伤保险，就由用人单位承担支付责任。
案情回顾:
小朱是一名职工，因工死亡。其家属就供养亲属抚恤金的分配产生争议。小朱的配偶小丽认为自己应按比例获得相应抚恤金，小朱的父母则觉得自己也应得到足够份额保障生活。此外，小朱还有一个未成年的儿子小许。各方对亲属范围、分配比例以及应由谁支付抚恤金存在不同看法。
案情分析:
1、供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的经济补偿，亲属范围包括配偶、子女、父母等，小朱的配偶、父母及儿子符合条件。
2、分配原则为配偶每月按工亡职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资，应据此确定各方份额。
3、若单位已缴纳工伤保险，抚恤金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
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