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职工工伤后单位能否解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工伤后单位能否解除劳动合同,有多种情况。
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,单位不能解除劳动合同。按照《工伤保险条例》,单位要保留劳动关系,让职工退出工作岗位,职工能享受相应待遇。
职工被鉴定为五级、六级伤残,单位要保留劳动关系并安排适当工作。要是难以安排,单位需按月发放伤残津贴。不过经工伤职工本人提出,能和单位解除或终止劳动关系。若单位单方面解除,就属于违法解除。
职工被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满会终止,或者职工本人提出解除劳动合同,单位可以和职工解除劳动关系。这时单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若职工工伤但未丧失劳动能力,规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者职工严重违反单位规章制度等,符合《劳动合同法》规定的可解除情形,单位可以解除劳动合同。要是单位违法解除,职工可以要求继续履行合同,也能主张赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位职工,在工作中受伤。经鉴定为五级伤残,单位为其安排工作,但小许觉得工作强度大拒绝,单位认为小许不配合便单方面解除劳动合同。小许认为单位违法,要求继续履行合同。

案情分析:

1、根据相关规定,职工被鉴定为五级、六级伤残的,应保留劳动关系,由单位安排适当工作。难以安排工作的,单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出,才可解除或终止劳动关系。本案中小许被鉴定为五级伤残,单位单方面解除合同属违法解除。
2、若单位违法解除劳动合同,职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。所以小许要求继续履行合同是合理合法的。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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