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职工合同到期不续签能不能拿到补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职工合同到期不续签能否拿到补偿,要看具体情况。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同,可劳动者不同意续订,这种情形下终止固定期限劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。举个例子,新合同里薪资待遇没降还可能提高,工作条件也不比之前差,但劳动者就是拒绝续签,那劳动者就拿不到补偿。
相反,要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同,或者是用人单位主动提出不续签劳动合同,这时用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
总之,职工合同到期不续签时,得看用人单位有没有降低续约条件,以及是谁主动提出不续签,根据这些因素来确定能不能拿到补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司向小朱提出续签合同。但小朱认为在新合同中,工作条件相比之前变差,遂拒绝续签。公司则称新合同薪资待遇不变,工作条件也未降低,不应给予小朱经济补偿。双方就小朱能否获得合同到期不续签的补偿产生争议。

案情分析:

1、若经审查,公司维持或提高了劳动合同约定条件,如薪资待遇不变或提高、工作条件未变差等,小朱不同意续订,根据规定,公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低了劳动合同约定条件,小朱不同意续订,公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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