职工补判刑后解除劳动关系是否需赔偿
- 律师解析
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职工被判刑后，用人单位解除劳动关系不用给职工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。这是用人单位的法定解除权，不用提前通知劳动者，也不用付经济补偿。
“被依法追究刑事责任”包含被法院判刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；也包含被法院依刑法免予刑事处罚。职工被判刑，说明其行为违反刑事法律规定，可能影响用人单位正常生产经营秩序和声誉，所以法律赋予用人单位解除合同的权利。
所以，要是职工被判刑，用人单位按此解除劳动关系，只要程序合法合规，就不用向职工赔偿。遇到这类情况，用人单位要注意解除程序合法，留存好相关证据，比如法院判决书等。职工若对解除有疑问，可咨询专业法律人士，了解自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，因涉嫌犯罪被人民法院依法判处拘役。单位得知此情况后，依据相关规定解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予一定赔偿，而单位则认为无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这是用人单位法定解除权。小朱被人民法院判处拘役，属于“被依法追究刑事责任”的情形。
2、在此情形下，用人单位无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿。小朱被判刑的行为可能对单位正常生产经营秩序和声誉产生不利影响，所以单位在程序合法合规的情况下，解除与小朱的劳动关系无需向其进行赔偿。
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