职工带薪年休假包含周末如何算
- 律师解析
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职工带薪年休假是劳动者的法定权益。按照《职工带薪年休假条例》，年休假天数按工作日算，法定休假日和休息日不算在内。
要是年休假期间有周末，周末不算进年休假天数。举个例子，职工有5天年休假，从周四开始休，里面包含周末两天，实际占用的工作日就是5天，不是7天，假期结束后，职工周二就得回岗工作。
但要是用人单位和劳动者有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定来。
要是劳动者在年休假权益上和用人单位起了争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司职工，依法享有5天年休假。小许从周四开始休年休假，其中包含周末两天。假期结束后，公司要求小许周一返回岗位，认为年休假包含周末共7天。但小许认为周末不应计入年休假天数，实际占用工作日是5天，应周二返回岗位，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，年休假天数按工作日计算，不包含法定休假日、休息日。所以小许的年休假从周四开始，包含周末两天，实际占用工作日为5天，应在周二返回岗位，公司要求周一返回岗位的做法不符合规定。
2、若用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。但本案中双方并无此类特别约定。若小许与公司协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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