职工被辞退后，公司社保该怎么处理
- 律师解析
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职工被辞退后，公司处理社保得按规定来。解除劳动关系那日起，公司就得赶紧办社保减员。因为按照法律，单位和职工解除关系后，就没义务再给其交社保。
公司办社保减员，能登录当地社保系统，也能去社保经办机构，提交解除劳动关系证明等材料操作。减员办好，次月起公司就不用给这职工交社保费了。
公司还得给职工开解除劳动关系证明，这对职工办社保转移等手续很关键。职工拿到证明，能根据自身情况处理社保。要是很快找到新工作，新单位可办社保增员接续；要是暂时没就业，可以灵活就业人员身份自己交养老和医疗保险。
要是公司没及时办减员，继续给职工交了社保，多交的费用公司能向职工要回来。如果公司没按规定办减员，让职工社保权益受损，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许被公司辞退，公司未及时办理社保减员，继续为其缴纳了两个月社保。小许很快找到新工作，新单位办理社保增员时发现原公司未减员。原公司要求小许返还多缴纳的社保费用，小许认为公司未按规定操作，拒绝返还，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，不再有义务为其缴纳社保，应及时办理社保减员手续。此公司未及时办理减员，存在操作不当之处。
2、公司办理社保减员需登录当地社保系统或前往社保经办机构，提交解除劳动关系证明等材料。该公司未履行此义务，继续缴费后，有权向职工追偿多缴纳的费用。
3、若公司未按规定办理减员，导致职工社保权益受损，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。但此次事件中小许权益未实质受损，应返还公司多缴费用。
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