职工被拘留后待遇该怎么计算
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推荐理由：张雯雯律师，已执业10年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18313473201，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工被拘留后，待遇计算要区分不同拘留类型。
先说行政拘留。按规定，用人单位能按自身规章制度处理。要是规章制度里规定可扣减或停发工资，单位这么做不违法。职工被拘留期间，单位通常不用支付工资。不过这个时候劳动关系仍存在，要是劳动合同没特别约定，单位不能仅因职工被行政拘留就解除合同，不然可能构成违法解除，职工有权要赔偿金。
再看刑事拘留。若最终没被定罪，拘留期间劳动关系照样存续。要是职工最终被认定无罪，可就被拘留影响工作索赔，单位得补发拘留期间工资。一旦职工最终被依法追究刑事责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除合同，且不用支付经济补偿。刑事拘留期间，单位也可以不支付工资。
总之，职工被拘留后待遇，要根据拘留性质、单位规章制度和最终处理结果等综合计算。遇到这类情况，职工要清楚自身权益，单位也应依法依规处理，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小许是某单位职工，因与他人发生冲突被公安机关拘留。单位得知后，对小许的待遇问题产生争议。小许认为自己即便被拘留，单位也应正常发放工资。而单位则不确定该如何处理，是按规章制度扣减工资、停发工资，还是解除劳动合同，这取决于小许是行政拘留还是刑事拘留以及最终处理结果。
案情分析:
1、若小许是行政拘留，单位可按规章制度处理。若制度规定可扣减或停发工资，单位按章执行不违法，且拘留期间一般无需支付工资。若劳动合同无特别约定，单位仅因行政拘留解除合同可能构成违法解除，小许可要求赔偿金，此时劳动关系依然存续。
2、若小许是刑事拘留，最终未被定罪，拘留期间劳动关系存续。若最终认定无罪，小许可主张赔偿，单位应补发工资；若被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，拘留期间也可不支付工资。
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