直接解除劳动合同的情形有什么
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位能直接解除劳动合同的情形不少。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位就可以直接解除。还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出还拒不改正的；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效的；以及被依法追究刑事责任的，用人单位也能直接解除。
劳动者能直接解除劳动合同的情形主要有两种。一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
另外，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，但要提前通知用人单位。遇到这些情况，用人单位和劳动者都要按法律规定来处理，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期间，工作态度消极，经常迟到早退，业务考核也不达标。公司认为小朱不符合录用条件，决定直接解除与小朱的劳动合同。小朱则认为公司解除合同的决定不合理，自己只是偶尔状态不好，并非不符合录用条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时，可直接解除劳动合同。本案中，小朱在试用期间工作态度不佳、业务考核不达标，满足用人单位可直接解除劳动合同的法定情形。
2、小朱虽认为自己只是偶尔状态不好，但这并不能改变其不符合录用条件的事实。所以，公司解除与小朱劳动合同的行为合法，小朱的诉求缺乏法律依据。
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