职工被企业辞退可得到什么赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工被企业辞退，赔偿情况分不同情形。
企业合法辞退时，若职工有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业无需赔偿。
企业进行无过失性辞退，比如职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者职工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与职工协商变更合同内容未达成协议。这种情况下，企业要提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
企业违法辞退，例如无正当理由辞退职工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到被企业辞退的情况，职工要先判断辞退性质，收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。若认为企业辞退违法，可与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是某企业职工。企业以小胡严重违反单位规章制度为由将其辞退，小胡不服，认为自己并未严重违规，企业属于违法辞退，要求企业支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业能够证明小胡确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么企业属于合法辞退，无需向小胡支付赔偿。
2、若企业无法证明小胡存在过错情形，且不能证明自身辞退行为符合无过失性辞退的条件，那么企业属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。若企业属于无过失性辞退，应提前三十日书面通知小胡或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
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