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职工被认定工伤,单位需承担什么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工被认定工伤后,用人单位要承担这些赔偿项目。
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。要是工伤职工生活不能自理,单位还要负责护理。
二是伤残津贴。工伤职工被鉴定为五级、六级伤残,保留劳动关系但难以安排工作的,单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%。同时,单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残,职工本人提出解除劳动、聘用合同,或者合同期满终止时,单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外,缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。如果单位没依法为职工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用,也得由单位承担。所以用人单位应及时为职工缴纳工伤保险,工伤发生后按规定进行赔偿,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内公司未按原工资福利待遇按月支付工资,也未对生活不能自理的小朱进行护理。后小朱被鉴定为六级伤残,公司因难以安排工作,却未按月发放伤残津贴,也未按规定为其缴纳各项社会保险费。小朱提出解除劳动合同,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。且该公司未依法为小朱缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤需停工接受治疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,用人单位需负责护理生活不能自理的工伤职工,所以该公司应补发小朱停工留薪期工资并承担护理责任。
2、工伤职工被鉴定为五级、六级伤残,保留劳动关系难以安排工作时,用人单位应按月发伤残津贴并缴纳社保,该公司需按小朱本人工资的60%发放伤残津贴并补缴社保。
3、职工工伤致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出解除合同,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,该公司应按规定支付。
4、因公司未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。
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