职工被打是否可认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职工被打能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。
比如保安制止违法犯罪、商场工作人员处理顾客纠纷时被打，这属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，通常能认定工伤。
要是在工作时间和场所内，被打是因为个人恩怨，和履行工作职责没关系，一般不能认定工伤。像同事间因私人吵架起冲突，受伤和工作无关。
另外，工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受暴力伤害；因工外出期间，因工作原因被打，也可能认定为工伤。
职工被打后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门认定结果说了算。
案情回顾:
小朱和小胡是同事，在工作时间和工作场所内，小朱被小胡殴打致伤。小朱认为自己是在履行工作职责时被打，应认定为工伤；小胡则称二人是因私人恩怨发生冲突。同时，小许在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作时被打，也申请工伤认定。
案情分析:
1、对于小朱的情况，需判断其被打是否因履行工作职责。若小朱是为完成工作任务而被打，符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，可认定为工伤；若因私人恩怨被打，则无法认定为工伤。
2、小许在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到暴力伤害，可能认定为工伤。职工被打后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，最终以社会保险行政部门认定结果为准。
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