职工安置补偿按1.8年计算方法是什么
- 律师解析
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职工安置补偿按1.8年计算，和《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿有关。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就向劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
如果工作年限是1.8年，其中1年补偿一个月工资，剩下的0.8年，因为大于6个月，按1年算，再补偿一个月工资。这样算下来，总共要补偿两个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议职工了解自己的工作年限和月工资情况，对照法律规定核算应得的经济补偿。若和单位有争议，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许为某公司职工，在公司工作1.8年后，公司与其解除劳动合同。对于职工安置补偿问题，公司主张按1.8个月工资补偿，小许则认为应按两个月工资补偿，双方就经济补偿的计算方式产生争议。此外，如果小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，该按何种标准支付补偿也成了争议点。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作1.8年，其中1年按一个月工资补偿，0.8年大于6个月按一年计算再补偿一个月工资，所以应补偿两个月工资。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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