职代会通过后能否视为全体职工同意
- 律师解析
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职代会通过的事项，不能直接被认定为全体职工都同意。职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的载体，遵循民主集中制，其在职权范围内审议通过的事项，对企业和全体职工有约束力。
职代会代表由职工民主选举产生，代全体职工行使权利。可代表的意见和每位职工的个人意愿不能划等号，实际中，部分职工对职代会通过事项有不同意见的情况是可能存在的。
法律规定，企业在处理涉及职工切身利益的重大事项时，要通过职代会等民主程序，同时要保障职工的知情权、参与权和表达权。若职工觉得职代会通过的事项不合理，或侵犯了自身权益，有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向企业工会反映情况，也能和企业管理层协商沟通，以表达自己的诉求。总之，要重视法律赋予的权利，在职代会事项处理上合理表达自身意愿。
案情回顾:
某企业职代会以民主集中制原则审议通过了一项涉及职工绩效考核的新方案。职代会代表由职工民主选举产生。然而部分职工小何、小许认为该方案不合理，会加重他们的工作负担且降低收入，他们认为职代会通过的事项不能代表自己的意愿，不应简单视为全体职工同意，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、职代会是企业民主管理基本形式，其在职权范围内审议通过的事项对企业和全体职工有约束力，但代表意见并不能完全等同每一位职工意愿，所以不能简单将职代会通过事项视为全体职工同意。
2、依据相关法律，企业涉及职工切身利益重大事项时需通过职代会等民主程序，同时也应保障职工知情权、参与权和表达权。小何、小许若认为方案不合理或侵犯自身权益，可通过向企业工会反映、与企业管理层协商等合法途径表达诉求维护权益。
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