律图审稿专业委员会3轮严审

职工被拘留时可不可以停薪留职

#行政处罚 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:合同事务 律所:云南宏鑫(盈江)律师事务所
服务城市:德宏 电话:18313473201

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:张雯雯律师,已执业10年,执业地区为云南德宏,认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18313473201,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工被拘留,企业能不能让其停薪留职,得分情况看。
要是职工被行政拘留,这是对一般违法行为的处罚。法律没明确说企业能让这类职工停薪留职,企业可以按依法制定的规章制度处理。要是规章制度里写明,职工被行政拘留期间能停薪留职,而且制度制定程序合法、内容合理,还向职工公示过,企业就能按规定来。
要是职工被刑事拘留,这只是刑事强制措施,不代表职工有罪。在最终判决没出来前,企业不能直接认定职工有罪,不能随意让其停薪留职。不过,这段时间职工没法正常劳动,企业可以暂停履行劳动合同,暂时停发工资。等判决结果出来,要是职工无罪,企业要恢复劳动关系,补发工资;要是职工被追究刑事责任,企业能依据《劳动合同法》解除劳动合同。
总的来说,职工被拘留时,企业能不能让其停薪留职,主要看企业规章制度规定和拘留性质。企业要按合法程序和规定处理,保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工,因与他人发生冲突被公安机关采取拘留措施。企业认为小朱被拘留无法正常工作,欲让其停薪留职。小朱则认为企业此举不合理,双方产生争议。经了解,小朱此次是被行政拘留。企业有相关规章制度,规定职工被行政拘留期间可停薪留职,且该制度制定程序合法、内容合理并已公示。

案情分析:

1、由于小朱被行政拘留,属于一般违法行为的处罚,目前法律未明确企业在此种情形下可让职工停薪留职。但企业依据依法制定且公示的规章制度,规定职工被行政拘留期间可停薪留职,企业按此规定执行是合法的。
2、若小朱是被刑事拘留,在最终判决未作出前,企业不能直接认定其有罪而随意让其停薪留职。不过在此期间因小朱无法正常提供劳动,企业可暂停履行劳动合同、暂时停发工资。待判决结果出来,若无罪企业应恢复劳动关系并补发工资;若被追究刑事责任,企业可依法解除劳动合同。
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