知道加班费没发能不能去起诉
- 律师解析
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遇到加班费没发的情况，一般不能直接起诉，而是要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置。劳动者和用人单位在加班费支付问题上产生的争议，属于劳动争议范畴。
劳动者要申请仲裁，得提供能证明存在劳动关系、加班事实以及加班时长等相关证据，像考勤记录、加班通知等。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起的十五日内去法院起诉。法院会按照双方提供的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，来判断用人单位该不该支付加班费，以及支付的标准和金额是多少。
除了申请仲裁和起诉，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，就得按应付金额的一定标准给劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，发现公司未发放加班费。小朱与公司协商无果，认为自己加班事实明确，公司应支付相应费用，而公司则称小朱不存在加班情况，无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置，小朱和公司就加班费支付产生的争议属于劳动争议范畴，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且申请时需提供存在劳动关系、加班事实以及加班时长等相关证据，如考勤记录、加班通知等。
2、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方证据及相关法律规定判断公司是否应支付加班费及具体金额。
3、小朱还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，逾期不支付的，公司需按应付金额的一定标准向小朱加付赔偿金。
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