律图审稿专业委员会3轮严审

支付工伤伤残津贴的方式是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-18

541浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤伤残津贴支付方式分不同情况。
对一至四级伤残，职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系、退出工作岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
对于五、六级伤残，需保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
职工遇到工伤，应及时了解自己的伤残等级和对应的津贴标准。若用人单位或工伤保险基金未按规定支付津贴，可通过劳动仲裁或法律途径解决，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为三级伤残。工伤保险基金按月支付其伤残津贴，金额为本人工资的80%。然而小朱发现支付的伤残津贴低于当地最低工资标准。同时，小胡在工作中受伤鉴定为五级伤残，用人单位难以给他安排工作，按月发放本人工资70%的伤残津贴，也出现低于当地最低工资标准的情况。另外，小静工伤达到退休年龄办理退休手续后，认为基本养老保险待遇低于伤残津贴，要求补足差额。

案情分析:

1、根据法律规定，像小朱这种一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若实际金额低于当地最低工资标准的，应由工伤保险基金补足差额。
2、小胡属于五、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、小静工伤达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

支付工伤伤残津贴的方式是怎样的

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多