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之前工伤报销后被辞退有无补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工伤报销后被辞退,通常是能获得补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,且被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能以企业经济性裁员、劳动者医疗期满不能从事工作等理由解除劳动合同。
要是用人单位在工伤报销后辞退劳动者,就属于违法解除。此时,用人单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的,工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
但要是劳动者存在法定过错情形,像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付补偿。
劳动者遇到这种情况,可先和用人单位协商解决。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,经工伤认定后完成报销。伤愈后回到单位,却收到被辞退的通知。小胡认为自己工伤后还未完全恢复,单位不应此时辞退他;而单位则称小胡因工伤耽误工作进度,对业务有一定影响。双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者因工负伤,用人单位不得随意以经济性裁员等情形解除劳动合同。本案中若小胡不存在严重违反单位规章制度等法定过错,单位在工伤报销后辞退他,属于违法解除。
2、若单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在单位工作年限计算。若小胡存在法定过错情形,单位可解除且无需补偿。小胡可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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