正式员工只能采取劝退而非辞退吗
- 律师解析
-
正式员工不只能被劝退，单位在符合法定情形时能辞退。
劝退是协商解除劳动合同的方式，要双方达成一致。此时用人单位要按法律规定给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
辞退分过失性辞退和无过失性辞退。若劳动者有严重违反单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错，单位可单方面解除合同，不用支付经济补偿，这是过失性辞退。而无过失性辞退是劳动者自身无过错，但有特定客观原因，像患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
用人单位辞退正式员工得严格按法定情形和程序来，不然可能违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位的正式员工，近期单位想要与小朱结束劳动关系。单位提出对小朱进行劝退，小朱认为单位只能劝退不能辞退自己。但单位觉得小朱在工作中存在严重失职的情况，属于可辞退的法定情形，无需小朱同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劝退是协商解除劳动合同的方式，需双方达成一致，且单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中若双方协商一致劝退，单位需依法给予小朱经济补偿。
2、辞退分过失性和无过失性辞退。若单位能证明小朱存在严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，属于过失性辞退，单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿；若不满足此情形而辞退小朱，可能构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
0
问题没解答? 125362人选择咨询律师
正式员工只能采取劝退而非辞退吗
一键咨询
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
车被墙皮砸物业不处理怎么办
10w+浏览2026-06-09
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
被物业起诉后一直不缴物业费会怎样
10w+浏览2026-06-08
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。
10w+浏览
败诉物业起诉后是不是要马上交费用
10w+浏览2026-06-08
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
10w+浏览
物业费超过12个月未交是否能行
10w+浏览2026-06-03
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意，若构成非国家工作人员受贿罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪，依相应法律量刑。
10w+浏览
物业不作拒交物业把我告怎么办
9w浏览2026-06-02
