正常离职之后是否还可以仲裁
- 律师解析
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离职后正常情况下也能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。正常离职后，只要在时效期内，有符合劳动仲裁受理范围的争议，就能申请。
常见可仲裁事项不少。比如确认劳动关系，还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；除名、辞退、辞职、离职引发的争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
离职后申请劳动仲裁，劳动者得注意收集保留证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己权益受损和损害情况。还要在规定仲裁时效里，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这样才能保障自身合法权益，避免过了时效或者证据不足等问题影响仲裁结果。
案情回顾:
小朱从公司正常离职后，发现公司未支付其最后一个月的工资。小朱认为公司的行为侵害了自己获得劳动报酬的权利，与公司沟通无果后，小朱打算申请劳动仲裁。公司则认为小朱已经离职，不应再索要工资。小朱在离职后不久就知晓了权利被侵害，且处于申请仲裁的时效期间内。
案情分析:
1、小朱与公司之间因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围，根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱处于时效期内，有权申请仲裁。
2、小朱在申请劳动仲裁时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自身权益受到侵害及具体损害情况，同时要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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