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正常到期的劳动合同要提前一月通知员工么

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-19
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包敬立律师
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律师解析
正常到期的劳动合同,一般用人单位不用提前一个月通知员工。依照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,合同就终止,法律没有强制要求单位提前一个月告知员工合同到期。
但要是单位和劳动者在合同里约定了到期需提前通知,单位就得按约定执行。而且从单位管理方面看,提前和员工沟通合同是否续签,利于做好工作交接和人员安排。
另外,劳动合同到期时,除用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订这种情况外,终止固定期限劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
如果遇到单位不按约定提前通知,或者该支付经济补偿却不支付的情况,劳动者可以先和单位协商。协商不成,可收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于单位来说,按约定和法律办事,能避免不必要的劳动纠纷。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同即将到期,公司未提前一个月通知小何。小何认为公司未提前通知损害了自己的权益,且合同到期后公司未续签,应给予经济补偿。而公司则称法律未强制要求提前通知,且若小何愿意在维持原条件下续约,公司是同意的,无需支付经济补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情形下劳动合同期满即终止,法律未强制要求用人单位提前一个月告知员工合同到期事宜。如果该公司未与小何在合同中约定需提前通知,公司无需承担提前通知的义务。
2、若该公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小何不同意续订,公司无需支付经济补偿;反之,公司则应当向小何支付经济补偿,补偿标准按小何在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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