正常裁员流程下，员工能获怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位依法正常裁员，要按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿年限最多不超过十二年。
用人单位裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。要是没按这个流程来，可能会被认定违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。公司因经营困难决定裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接通知小许被裁。小许要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿，其月工资8000元，公司应支付28000元经济补偿。
2、该公司未按法定流程进行裁员，可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即56000元。
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