针对未足额付劳动报酬可请求什么
- 律师解析
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用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权并请求相应权益。
劳动者有权要求支付差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付报酬，劳动者可要求其支付未足额发放部分。
若劳动者书面通知用人单位，以未足额支付报酬为由解除劳动合同，可请求经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付，劳动者可请求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可请求支付逾期利息。
劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定足额支付其劳动报酬。小朱与公司协商要求支付差额，公司拒绝。小朱书面通知公司以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，公司仍未理会。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，于是小朱考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司支付未足额发放的劳动报酬差额，公司应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
2、小朱以书面通知方式解除劳动合同后，可根据工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，小朱可请求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4、若小朱有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，请求支付逾期利息。
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