招临时工要不要签订劳动合同
- 律师解析
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招临时工要签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，得订立书面劳动合同。不管临时工工作时长和形式怎样，只要形成劳动关系，就受法律约束。
非全日制用工比较灵活，按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。这种情况，双方能订口头协议，不强制要书面合同。而且非全日制劳动者能和多个用人单位签合同，但不能影响先签合同的履行。
全日制用工必须签书面劳动合同。要是用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都不和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，招临时工要根据用工形式确定签合同的方式。不然，用人单位可能会面临法律风险。建议用人单位严格按法律规定与临时工签订相应合同，避免不必要的纠纷和损失。
案情回顾:
小许经营一家小店铺，因业务繁忙招了小朱做临时工。小朱每日工作时长不固定，有时超过四小时，有时不到。小许未与小朱签订任何合同。小朱认为小许应与其签订书面劳动合同，小许则觉得临时工不用签。后来，小朱向相关部门反映，争议由此产生。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工形式分为全日制和非全日制，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议。而本案中小朱工作时长不固定，若每日超四小时，可能不属于非全日制用工，小许应签订书面合同。
2、若小许属于全日制用工，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。因此小许不签订合同可能面临法律风险。
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