长期劳务派遣人员能否认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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长期劳务派遣人员能认定为工伤。按《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，派遣单位和被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位义务，承担缴纳工伤保险费等责任。
要是这类人员工作时遭遇事故伤害，或者得了职业病，符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，像工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，就能申请工伤认定。
申请认定时，派遣单位要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病当日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接提出。
被认定为工伤后，派遣人员可依法享受工伤保险待遇。要是派遣单位没给他们缴纳工伤保险费，相关待遇就得由派遣单位支付。
建议派遣单位及时为派遣人员缴纳工伤保险费，避免后续风险。工伤职工及其近亲属要了解工伤认定流程和申请期限，权益受损时及时申请认定。
案情回顾:
小许是一名长期劳务派遣人员，在工作时因机器故障受伤。派遣单位认为小许受伤是自身操作不当导致，不应认定为工伤，且以资金紧张为由，未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，遂决定自行申请。
案情分析:
1、根据相关法律规定，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，需履行用人单位义务，承担缴纳工伤保险费等责任。小许作为劳务派遣人员，在工作中受伤，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可进行工伤认定。
2、派遣单位应在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其未按规定申请时，工伤职工小许可在规定期限内直接提出申请。若小许被认定为工伤，且派遣单位未为其缴纳工伤保险费，相关待遇由派遣单位支付。
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