长期加班致大病，怎样界定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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长期加班致大病想界定为工伤，可按以下判断：
一般来说，普通疾病不算工伤。不过，要是疾病在职业病目录范围内，就能认定为工伤。职业病指的是，企业、事业单位等用人单位的劳动者，在职业活动里因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上的病。如果长期加班导致的大病，是由工作环境、接触有毒物质等引起，而且在职业病目录以内，得先向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。被诊断为职业病后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没申请，职工、其近亲属或工会组织能自行申请。
如果疾病不属于职业病，认定工伤就比较难。但要是在加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
申请工伤认定时，得提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，判断是否符合工伤认定条件。所以，长期加班致大病能否认定为工伤，要结合具体情况，按照法定程序和标准来确定。
案情回顾:
小许在公司长期加班后患上严重疾病。小许认为是加班所致，应认定为工伤，可公司却认为这只是普通疾病，不属于工伤。小许不知该如何争取自己的权益，且不清楚是否能认定为工伤。争议焦点在于长期加班致大病能否被认定为工伤。
案情分析:
1、一般疾病本身通常不属于工伤，但如果该疾病符合职业病目录范围，可认定为工伤。小许若能证明疾病是因工作环境、接触有毒有害物质等引发且在职业病目录内，应先向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，诊断为职业病后，公司应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；公司未申请的，小许或其近亲属、工会组织可自行申请。
2、若疾病不属于职业病，认定工伤难度较大，但如果小许是在加班过程中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
3、申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社会保险行政部门会根据材料调查核实，判断是否符合工伤认定条件。
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