长期承包工序未签劳动合同要怎么做
- 律师解析
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长期承包工序却没签劳动合同，可按下面步骤处理。
先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就是很好的证明；还有工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据在后续维权时很关键。
接着和用人单位沟通协商。用平和理性的态度，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。要是用人单位拒绝，就向他们说明不签合同的法律责任，比如自用工之日起超过一个月不满一年，要每月给劳动者支付二倍工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其改正违法行为，保障劳动者权益。
要是劳动监察部门处理后问题还没解决，就申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求确认劳动关系、支付未签合同的二倍工资等应得权益。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉。
案情回顾:
小许长期在某单位承包工序，但双方未签订劳动合同。小许多次向单位提出签订合同，单位均以各种理由拖延。小许为维护自身权益，开始收集证据，如工资银行转账流水、工作证、考勤记录等，之后与单位进行平和理性沟通，要求签订书面合同，单位拒绝。随后小许向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小许决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许为证明与单位存在劳动关系收集工资支付记录等证据的行为是正确合理的，这些证据在后续维权中至关重要。
2、小许与单位沟通协商，要求签订书面合同，这是解决问题的合理途径。若单位拒绝签订，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向小许每月支付二倍工资。
3、在协商无果后，小许向劳动监察部门投诉是合法的维权方式，劳动监察部门有权责令单位改正。若问题仍未解决，小许申请劳动仲裁也是在法律规定的一年时效内维护自身权益的途径。对仲裁结果不服，小许还可在规定期限内向法院起诉。
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