长期病假超两年之后该怎么做
- 律师解析
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劳动者长期病假超两年，处理方式分不同情况。
从用人单位来看，要是劳动者医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。并且，单位解除劳动合同时得遵循法定程序，不然可能构成违法解除。
从劳动者方面讲，医疗期未满，可继续享受医疗期待遇，单位要按规定支付病假工资。医疗期满想继续工作，要及时和单位沟通，看能否回原岗位或接受新工作安排。要是身体原因仍无法工作，可和单位协商，看能否办理病退等手续。
另外，劳动者要遵守单位规章制度，及时提交病假证明等相关材料。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，长期病假超过两年。医疗期已满后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱则认为自己医疗期未满，应继续享受医疗期待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从用人单位角度，依据法律规定，若劳动者医疗期已满，不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。该公司未遵循此程序且未支付补偿，可能构成违法解除。
2、从劳动者角度，若医疗期未满，可继续享受医疗期待遇。小朱认为医疗期未满有一定依据。若医疗期满想继续工作应与单位沟通，因身体原因无法工作可协商病退等。同时劳动者应遵守单位规章制度，及时提交病假证明等材料。
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