怎样做能让老板主动把我开除
- 律师解析
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从法律角度看，若想让老板主动开除你，有几个要点要注意。首先，不能因自身严重过错被开除，不然无法获得补偿。
你可以在工作里表现出不服从合理工作安排，比如老板分配了符合岗位职责、不违反法规的任务，你明确拒绝执行就行。也能频繁违反公司合法制定且已公示的规章制度，像多次无故迟到、早退、旷工等。
但要提醒的是，要是你的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》里严重违反用人单位规章制度等情况，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。要是想被开除时得到补偿，就得保证自身行为没达到严重违规程度，而是让单位违法解除劳动合同，这样你能主张赔偿金。
总之，该方式有风险，弄不好会让自身权益受损。所以，建议你谨慎考虑。
案情回顾:
小朱想要老板主动开除自己并获得补偿。于是他在工作中，明确拒绝老板分配的符合岗位职责且不违法的任务，还多次无故迟到、早退、旷工。公司发现后，以严重违反规章制度为由解除了与小朱的劳动合同，小朱认为自己不应被认定为严重违纪，要求公司支付辞退补偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。在此案中，公司规章制度合法制定且已公示，小朱的拒绝工作安排及频繁迟到、早退、旷工行为，有可能被认定为严重违反规定。
2、若小朱希望获得补偿，应确保自身行为未达到严重违反规定程度而是单位违法解除劳动合同。若小朱的行为未构成严重违纪，公司解除合同则属违法，小朱可主张赔偿金。
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