怎样证明试用时被认定不符录用条件
- 律师解析
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试用期间证明劳动者不符合录用条件，可参考下面这些方法。
要先明确录用条件。用人单位得通过招聘广告、劳动合同、员工手册等书面文件，清晰具体地写明岗位录用条件，像知识技能、身体状况、工作经验、职业道德等都要包含。录用条件要合理合法，而且得向劳动者公示，可以让劳动者签字确认制度文件，或者在劳动合同里明确约定，以此证明已经公示。
严格考核流程也很重要。用人单位要制定科学客观的试用期考核制度，明确考核标准、方式和流程，并且提前告知劳动者。考核过程必须公正透明，做好详细记录，比如考勤记、工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等。相关记录要让劳动者签字确认。
发现劳动者可能不符合录用条件，要及时开展调查和评估。要是最终认定不符合，用人单位得在试用期届满前，书面通知劳动者，说清楚理由和依据，保留好送达证明。
用人单位要在明确录用条件、规范考核过程、及时通知结果等方面收集和固定证据，以此证明劳动者不符合录用条件。
案情回顾:
小何应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时公司以小何不符合录用条件为由辞退他，小何不服，认为公司未明确告知录用条件，考核过程也不透明。公司表示曾在招聘广告和员工手册中有相关说明，但小何称自己并未看到。双方就公司是否能以不符合录用条件辞退小何产生争议。
案情分析:
1、用人单位要证明劳动者不符合录用条件，应明确录用条件。像本案中公司虽称招聘广告和员工手册有说明录用条件，但未能证明已向小何公示，不符合规定。应通过让劳动者签字确认制度文件、在劳动合同中明确约定等方式证明已公示。
2、考核需有严格流程。制定科学、客观的试用期考核制度，明确考核标准、方式和流程，并提前告知劳动者，考核过程要公正、透明且有详细记录并由劳动者签字确认，本案公司未做到流程规范。
3、需及时通知结果。公司应在试用期内发现劳动者可能不符合条件时及时调查评估，认定不符合要在试用期届满前书面通知劳动者，说明理由和依据并保留送达证明。
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