怎样算出工伤补偿的具体金额
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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工伤补偿金额要按不同项目分别算。
医疗费用按实际发生额赔偿。确定时得凭医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。
一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。
伤残津贴按伤残等级，以本人工资一定比例按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级人民政府规定具体标准，在解除或终止劳动关系时支付。
生活护理费根据生活自理障碍程度分三个等级，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要计算工伤补偿，得先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后依据相关标准和当地规定，收集好财务凭证和证明材料，这样才能准确算出各项补偿。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，单位为其申请了工伤认定并完成了劳动能力鉴定，确定为二级伤残。小许认为自己应得的工伤补偿金额较低，与单位产生争议。他觉得医疗费用应按实际支出全部报销，停工留薪期工资应按自己正常工作时的高额奖金一并计算，且一次性伤残补助金等也应足额发放。而单位则认为应按常规标准计算补偿。
案情分析:
1、医疗费用方面，依据规定应凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按实际发生额赔偿，小许要求全额报销合理。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若小许奖金属于工资福利范畴，单位应一并支付。
3、一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数确定，二级伤残为25个月本人工资，单位应按此规定足额发放。伤残津贴按本人工资85%按月支付，也应依法执行。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。生活护理费根据小许生活自理障碍程度按标准支付。
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