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怎样确定共同雇佣的认定标准

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-20
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包敬立律师
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律师解析
共同雇佣是两个或两个以上主体一起雇人完成工作任务。认定共同雇佣,有以下几个要点。
一是主体上,得有两个或两个以上雇佣主体。这些主体可以是自然人、法人或者非法人组织,在雇佣关系里,他们地位和利益一致。
二是合意要素,各雇佣主体之间要有共同雇佣的意思表示。这可以通过明示的书面或口头协议确定,也可经双方一起参与招聘、协商报酬等行为默示达成。
三是控制与指挥,多个雇佣主体对受雇人的工作有共同控制权和指挥权。工作内容、时间、地点等重要事项由他们共同决定,受雇人要听从多个主体的指令干活。
四是利益共享与风险共担,各雇佣主体通常共同享有工作成果带来的利益,也共同承担可能产生的风险和责任。像合作项目,按约定比例分收益,受雇人造成他人损害时承担连带责任。
最后是报酬支付,共同雇佣时报酬支付方式多样。既可以各雇佣主体分别支付,也可由一方统一支付再内部结算,具体按各主体之间的约定办理。所以,实践中判断共同雇佣可从这些方面入手,明确各方权利义务,避免纠纷。

案情回顾:

小朱和小胡计划举办一场小型活动,他们共同商议后决定雇佣小丽来负责活动的策划与执行。他们一起和小丽协商了劳动报酬、工作内容、工作时间等事宜。活动结束后,因活动亏损,小朱认为该由自己和小胡按比例分别支付小丽报酬,小胡则觉得应由自己统一支付后再和小朱内部结算,双方就此产生争议。

案情分析:

1、本案中存在小朱和小胡两个雇佣主体,符合共同雇佣主体方面的认定标准。
2、小朱和小胡共同商议雇佣小丽,一起与小丽协商劳动报酬等,有共同雇佣的意思表示,满足合意要素。
3、小朱和小胡共同确定工作内容、工作时间等,对小丽工作有共同的控制和指挥权。
4、按约定他们应共享活动成果带来的利益,共同承担亏损风险,符合利益共享与风险共担原则。至于报酬支付,依规定应按小朱和小胡的约定确定,现双方未明确约定,应友好协商解决。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
起诉肇事逃逸案一般能获赔偿,逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔,赔偿包括医疗费、误工费等,若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额,证据充分时,诉求易获法律支持。
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年
正当防卫致死后逃逸,需先判断是否构成正当防卫。若是,无需担刑责,逃逸也不构成犯罪;若不构成,属防卫过当致人死亡,应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪,情节轻判三年以下,否则判三到七年;若认定故意杀人,情节轻判三到十年,否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑,最终量刑依案情和证据判定。
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如何证明自己不是肇事逃逸
证明自己不是肇事逃逸,可从主观和客观两方面入手。主观上,能证明无逃避法律追究故意,如不知事故发生;客观上,可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据,证明自身行为不符合肇事逃逸特征。
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公交司机全责撞死人判几年
公交司机全责撞死人,涉嫌交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役;若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。具体量刑会结合实际情况判定。
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驾车撞死人是否要负上法律责任
驾车撞死人需承担法律责任,包括民事和刑事两方面。民事上,侵权人致他人死亡要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等,车辆有保险先由保险公司在限额内赔,不足部分侵权人承担。刑事上,驾驶人负主责或全责可能构成交通肇事罪,量刑分三档,无过错或负次要责任一般不犯罪,但需担民事赔偿责任。
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