律图审稿专业委员会3轮严审

怎样确定合同解除所需的条件

#合同终止 最新修订 | 2026-10-20
404浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(中山)律师事务所
服务城市:中山 电话:15907653162

推荐理由:邓泳怡律师,已执业5年,执业地区为广东中山,认证执业律所是北京市盈科(中山)律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、房产纠纷、建设工程纠纷、债权债务、医疗纠纷、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15907653162,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
合同解除条件有约定解除和法定解除两种。
约定解除,就是当事人协商一致就能解除合同。当事人也能约定一方解除合同的事由,等这个事由出现,解除权人就可解除合同。这体现了当事人意思自治,只要不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗,当事人可自由约定解除条件。
法定解除由法律直接规定,主要有这些情形:因不可抗力不能实现合同目的;履行期限届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要债务;一方迟延履行主要债务,经催告后合理期限内仍未履行;一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的;还有法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可随时解除,但要在合理期限前通知对方。
确定合同解除条件,先看合同有无约定解除条款,有就按约定执行。若没约定,再看是否符合法定解除情形。主张解除合同的一方要通知对方,合同自通知到达时解除。若通知载明债务人一定期限内不履行债务合同就自动解除,债务人该期限内未履行,合同自通知载明的期限届满时解除。对方有异议,可请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份货物买卖合同,合同中未约定解除条款。在履行过程中,小朱迟延履行主要债务,小胡催告后,小朱在合理期限内仍未履行。小胡向小朱发出解除合同的通知,载明若小朱在10日内不履行债务则合同自动解除,10日期限届满,小朱仍未履行,小朱对合同解除有异议。

案情分析:

1、本案中合同未约定解除条款,小朱迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,符合法定解除情形。
2、小胡向小朱发出解除合同通知,且通知载明期限,小朱在该期限内未履行债务,合同自通知载明的期限届满时解除。
3、小朱对解除合同有异议,可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城135****9838用户2分钟前已获取解答
泰州156****3954用户3分钟前已获取解答
宿迁156****2134用户1分钟前已获取解答

合同终止案件·常见问题 更多

问题没解答? 125653人选择咨询律师
6365位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样确定合同解除所需的条件
一键咨询
  • 130****5614用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****6067用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 177****7431用户4分钟前提交了咨询
    147****6514用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****2238用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****3784用户4分钟前提交了咨询
    133****1334用户1分钟前提交了咨询
    162****0306用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****0451用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****3563用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****6813用户1分钟前提交了咨询
    142****8624用户2分钟前提交了咨询
    157****7744用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****2110用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****5635用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****5618用户1分钟前提交了咨询
    154****1266用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****0688用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****8725用户4分钟前提交了咨询
    154****0661用户1分钟前提交了咨询
    164****0561用户1分钟前提交了咨询
    148****6225用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****3731用户4分钟前提交了咨询
    165****6883用户2分钟前提交了咨询
    142****2886用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****7016用户3分钟前提交了咨询
    173****3607用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****4561用户3分钟前提交了咨询
    174****4582用户2分钟前提交了咨询
    171****5575用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****7581用户2分钟前提交了咨询
    155****4175用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****2703用户2分钟前提交了咨询
    143****5454用户3分钟前提交了咨询
    158****6455用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****3501用户4分钟前提交了咨询
    173****8122用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****7412用户1分钟前提交了咨询
    140****8875用户3分钟前提交了咨询
    165****7847用户3分钟前提交了咨询
    140****8748用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****1172用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****8188用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****2303用户3分钟前提交了咨询
    162****7847用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****7318用户2分钟前提交了咨询
    178****1348用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****0710用户1分钟前提交了咨询
    136****3457用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****3438用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
南通135****3711用户1分钟前已获取解答
常州188****3891用户4分钟前已获取解答
淮安178****5279用户4分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
保险公司会不会承担诉讼相关费用
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
保险合同怎么终止
10w+浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
保险公司拒绝理赔时是否退还保费
10w+浏览2026-06-09
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
保险长时间不理赔要采取什么办法
10w+浏览2026-06-08
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
保险拒赔时是不是必须解除合同
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港178****8005用户2分钟前已提交咨询
盐城188****2088用户4分钟前已获取解答
南通134****6581用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****2644用户4分钟前已获取解答
南京180****1114用户3分钟前已提交咨询
宿迁180****5324用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换