怎样去确定工伤工资的具体标准
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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确定工伤工资具体标准要依照相关法律规定来执行。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤时劳动者的工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不包含在内。实际计算工伤工资标准，常以工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资为基数。若职工工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
如果单位没依法支付工伤工资，职工有办法维护自身权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，单位以小许受伤后未正常出勤为由，只发放基本工资。小许认为应按正常出勤时的工资福利待遇发放，包括奖金、津贴和补贴等。双方就工伤工资标准产生争议，小许工作未满12个月，单位按其受伤当月基本工资计算，小许则主张按实际工作月平均工资算。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。“原工资福利待遇”指正常出勤时的工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。所以小许要求按正常出勤时标准发放合理。
2、小许工作不满12个月，应按实际工作月数的平均工资计算工伤工资。若单位未依法支付，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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