怎样去申请工伤相关的补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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申请工伤补偿有以下步骤。第一步是及时做工伤认定。职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明与用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明，或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
下一步是进行劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾并影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后就可以申请补偿。依照劳动能力鉴定结果，确定补偿项目和标准。工伤职工可跟用人单位协商补偿事宜，若协商不好，可通过劳动仲裁、民事诉讼等办法解决。常见的补偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾影响劳动能力，他向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定并提供所需资料。之后，小朱与用人单位就补偿事宜协商，用人单位认为补偿金额过高，双方未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，小朱自行申请符合规定。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定并提供资料的做法正确。
3、工伤职工可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决，小朱可依法维护自身权益以获得合理补偿。
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