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怎样去申请劳动关系认定的劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-20
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包敬立律师
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律师解析
申请劳动关系认定的劳动仲裁,有这些步骤。
先准备材料。要写仲裁申请书,里面写上双方身份信息、认定劳动关系的仲裁请求,以及事实和理由。关键证据也要附上,比如能证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
接着确定管辖仲裁委。劳动纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委管。要是双方分别向两地的仲裁委申请仲裁,那就由劳动合同履行地的仲裁委管。
之后提交申请。申请人把仲裁申请书和证据材料交给选好的劳动争议仲裁委,仲裁委会在一定期限内决定是否受理,然后通知申请人。
仲裁委要是受理了,会确定开庭时间和地点,再通知双方当事人。申请人要按通知参加庭审,在庭上充分讲清楚事实和理由,拿出证据支持诉求。被申请人进行答辩,双方还能质证和辩论。
最后,仲裁委根据庭审情况和证据作出裁决。要是当事人对裁决结果不服,除法律另有规定外,可以在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后,单位否认与其存在劳动关系。小朱决定申请劳动仲裁来认定劳动关系。他撰写了仲裁申请书,写明双方身份信息、仲裁请求及事实理由,并附上工资支付记录、工作证等证据。小朱确定了管辖的仲裁委后提交申请,仲裁委受理并确定开庭时间地点。庭审中,小朱充分陈述,单位进行答辩,双方质证辩论。最终仲裁委作出裁决,但小朱对结果不服,欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱按规定准备仲裁申请书及相关证据,符合申请劳动仲裁认定劳动关系的程序要求。
2、仲裁委依据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖,若双方分别向两地申请,由劳动合同履行地管辖,此管辖规则合理合法。
3、仲裁委受理申请后确定开庭时间地点并通知双方,庭审中双方充分表达意见,最后根据庭审和证据作出裁决。小朱对裁决不服,在规定期限内有向法院起诉的权利。
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