怎样确定工伤医疗期是不是结束
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤医疗期现在叫停工留薪期，确定它是否结束一般有这些办法：
工伤对应的停工留薪期目录能作为初步判断依据。这个目录针对不同的伤害部位和程度，规定了对应的停工留薪期时长。
还可以以医疗机构证明为准。和工伤保险签订服务协议的医疗机构，会根据工伤职工的伤情恢复情况开休假证明。通常病情稳定、医疗终结，不需要再停工休息治疗，就表示停工留薪期结束。
劳动能力鉴定也是一种方式。当工伤职工认为伤情稳定了，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。委员会经过专业评估确定停工留薪期是否已满，作出鉴定结论，停工留薪期就期满了。
要是各方对停工留薪期期限有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院来确定。
建议大家遇到工伤时，多关注停工留薪期的相关规定。按照上述途径确定期限，若有争议，及时通过合法途径解决，维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤被认定为工伤。公司认为按照伤情对应的停工留薪期目录，小许的停工留薪期已过，应回岗工作。但小许称身体未恢复，依据就诊医疗机构出具的休假证明，自己还需继续休养。双方在停工留薪期是否结束上产生争议，小许遂要求确定停工留薪期时长。
案情分析:
1、确定停工留薪期是否结束，可依据伤情对应的停工留薪期目录初步判断，该目录规定了不同伤害的对应时长，但本案中公司依此认定与小许依医疗机构证明认定产生了分歧。
2、当双方对停工留薪期期限存在争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确定，所以小许可向相关机构提出申请以解决与公司的争议。
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