怎样签订劳动合同及其附加协议
- 律师解析
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签订劳动合同和附加协议要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。下面说说签订要点。
先说劳动合同签订。一是明确必备条款，合同得包含用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。二是双方协商一致，用人单位和劳动者就合同条款充分沟通，达成一致后，合同文本双方各执一份。三是签字或盖章生效，双方在合同文本上签字或盖章，合同就生效了。
再说说附加协议签订。一是明确目的和内容，附加协议是对劳动合同的补充或变更，要把目的说清楚，内容具体明确，像保密协议要明确保密范围和期限。二是遵循法律法规，附加协议内容不能违反法律法规强制性规定，不然无效。三是双方自愿签署，和签劳动合同一样，要平等自愿、协商一致，不能强迫或欺诈。四是与主合同关联，附加协议要注明和主合同的关系，比如“本附加协议是[劳动合同名称]的有效组成部分，与主合同具有同等法律效力”。
签订后，双方都要各持一份，妥善保管，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱到某单位工作，单位与其签订劳动合同。单位提供合同文本，小朱发现合同中关于工作地点表述模糊，且未明确劳动报酬具体数额。小朱要求明确相关内容，单位以统一格式为由拒绝修改。同时，单位还要求小朱签订一份保密附加协议，但协议中保密范围和期限未明确。小朱认为不合理，与单位协商，单位称不签就不予录用。
案情分析:
1、劳动合同签订应明确必备条款，小朱所在单位提供的合同未明确工作地点和劳动报酬数额，违反了合同订立需明确必备条款及双方协商一致的要求。合同中的必备条款应具体明确，双方需就条款充分沟通达成一致。
2、附加协议签订要明确目的和内容、遵循法律法规、双方自愿签署并注明与主合同的关系。单位的保密附加协议未明确保密范围和期限，且以不录用强迫小朱签署，不符合附加协议签订的要求。
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