怎样的标准来计算工伤工资
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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工伤工资也就是停工留薪期工资，计算标准按《工伤保险条例》来。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”，一般是工伤职工在单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算方式通常有两种，一种是以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定原工资标准；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要注意，各地对工伤工资计算标准可能有具体规定和实施细则，不同行业、企业的工资构成也有差别。所以确定工伤工资时，要综合考虑具体情况。必要时，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中受伤。停工留薪期内，公司以他工作不满12个月为由，按试用期工资给他支付工资。小何认为应按自己受伤前正常出勤月的工资福利待遇支付，包含奖金和津贴等，双方为此产生争议。小何不知该如何维权，也不确定公司做法是否合理。
案情分析:
1、根据法律规定，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。小何公司仅按试用期工资支付不符合规定。
2、若工作不满12个月，应按实际工作月数的平均工资计算原工资标准。小何可要求公司按自己实际工作期间的平均工资计算赔偿。同时各地可能有具体规定，他可咨询当地劳动保障部门或专业律师以维护自身权益。
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