怎样的年龄条件能领取工伤一次性就业金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤一次性就业补助金领取没有统一明确的年龄条件，和劳动者是否达法定退休年龄有关。工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，未达法定退休年龄，一般能领该补助金。
要是工伤职工达到或超过法定退休年龄，与单位解除或终止劳动关系后，通常不能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但各地规定有差别，有些地区会按距离法定退休年龄的时间，按一定比例支付一次性伤残就业补助金。像距离退休年龄5年以上，按全额支付；不足5年，每减少1年递减一定比例；不足1年，按一定比例支付。
领取一次性伤残就业补助金，要工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。具体的领取条件和比例，以当地规定为准。想获取精准信息，建议询问当地社保部门或专业律师。
案情回顾:
小何因工伤被鉴定为七级伤残，与用人单位的劳动合同期满。此时小何距离法定退休年龄不足2年，用人单位认为小何接近退休年龄不应领取一次性工伤就业补助金。而小何觉得自己虽然临近退休，但符合工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残且劳动合同期满终止的条件，应该领取该补助金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、领取一次性伤残就业补助金需工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，小何符合此前提条件。
2、对于达到或接近法定退休年龄领取补助金问题各地规定有差异，部分地区会根据距离法定退休年龄时间按比例支付。小何应以当地具体规定为准，可询问当地社保部门或专业律师来明确能否领取及领取比例。
0
问题没解答? 125311人选择咨询律师
怎样的年龄条件能领取工伤一次性就业金
一键咨询
