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怎么去算提前30天通知辞职的时间

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-20
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同。提前30天通知辞职的时间,从用人单位收到书面辞职通知之日开始计算,这天算第1天。
这里的30天是自然日,包含法定节假日和休息日,不是工作日。到第30日,劳动者和单位的劳动合同自动解除,不用用人单位批准。举个例子,劳动者某周一书面通知用人单位辞职,从当天开始数,数到第30天,不管这天是工作日还是休息日,劳动合同都能解除。
要是劳动者在试用期内提前辞职,提前3天通知用人单位就行。计算方式和提前30天类似,也是从用人单位收到通知之日起算3个自然日。
劳动者要保留好提交书面辞职通知的证据。如果是邮寄,要留存快递单据;直接送达的话,可让单位相关人员签收确认。这样做是为了防止后续出现劳动纠纷时用于举证。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,因个人发展规划想离职。他于某天以书面形式通知用人单位辞职,用人单位却告知他需等招到新人交接工作后才能离职。小朱认为按照法律规定提前三十日书面通知即可解除劳动合同,无需单位批准,而单位坚称需其完成交接并批准后才能离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。计算起始日为用人单位收到劳动者书面辞职通知之日,这里的30天是自然日,到第30日劳动合同即行解除,无需用人单位批准。所以小朱只要提前三十日书面通知,到第30日就可解除与单位的劳动合同。
2、若小朱处于试用期,提前3天通知用人单位即可,也是从用人单位收到通知之日起算3个自然日。此外,小朱应保留好已提交书面辞职通知的证据,如邮寄的快递单据、单位的签收确认等,以应对可能的劳动纠纷。
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