遭遇诱骗将无固定合同换成劳务外包怎么解决
- 律师解析
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要是遇到被诱骗把无固定期限劳动合同换成劳务外包合同的情况，有这些解决办法。
先收集证据。得收集能证明存在诱骗情况的证据，像聊天记录、录音、证人证言等，用这些来证明签劳务外包合同不是自己的真实意愿。
接着和单位协商。跟单位沟通，指出诱骗签约的行为违法，要求恢复无固定期限劳动合同。要是协商成功，要签书面协议，明确恢复劳动关系和相关权益。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈、胁迫等手段让劳动者违背真实意思签合同，合同能撤销。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳务外包合同无效，恢复无固定期限劳动合同关系，还能主张相应赔偿。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。由法院审理判决，维护自己的合法权益。
劳动者遇到这种事要及时行动，积极维护自身权益，保证劳动关系合法合规。
案情回顾:
小朱原本与公司签订的是无固定期限劳动合同。公司以业务调整为由，诱导小朱将无固定期限劳动合同换成劳务外包合同。事后小朱发现自身权益受损，认为当初签订劳务外包合同是受公司诱骗，并非自己的真实意思表示。小朱要求公司恢复无固定期限劳动合同，却遭到公司拒绝，双方陷入争议。
案情分析:
1、小朱若主张撤销劳务外包合同，需先收集证明存在诱骗情形的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证实签约违背其真实意愿。
2、小朱可先与公司协商，指出诱骗签约行为违法，要求恢复无固定期限劳动合同。若协商成功，应签订书面协议明确相关权益。
3、若协商无果，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳务外包合同无效，恢复无固定期限劳动合同关系并主张赔偿。
4、若对仲裁结果不服，小朱可以向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，维护自身合法权益。
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