遭遇两次工伤，一次性就业补助金怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工遇到两次工伤，一次性就业补助金计算要按照《工伤保险条例》和各地实施办法来。
要是职工在同个单位先后两次工伤，且鉴定出不同伤残等级，离职时能分别享受相应等级的一次性伤残就业补助金。若先鉴定为小等级，后鉴定为大等级，离职时以高等级为基准享受补助金，对于低等级，部分地区会按等级差异给予一定比例额外补偿；若先大等级后小等级，一般按高等级标准享受，低等级不重复计算。
具体的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定，各地差异明显。有的地区按当地上年度职工月平均工资乘一定月数计算，月数由伤残等级决定；有的地区按本人工资乘月数计算。
职工得留意当地工伤保险政策，和单位解除或终止劳动关系时，要及时向单位提出一次性伤残就业补助金的主张。要是单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间遭遇两次工伤，第一次工伤经鉴定为十级伤残，第二次为八级伤残。小朱离职时，向单位主张两次工伤对应的一次性伤残就业补助金。单位认为应按八级伤残标准支付一次，小朱则认为应分别享受两个等级的就业补助金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在同一单位发生两次工伤且为不同伤残等级，离职时应分别享受对应等级的一次性伤残就业补助金。本案中小朱的情况符合此情形，其主张有一定合理性。
2、若先小等级后大等级，以高等级为基础享受一次性伤残就业补助金，低等级部分有些地区会给予一定比例额外补偿。具体计算标准由所在地规定，不同地区差异大。
3、若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，同时可关注当地工伤保险政策，用以支撑自己的主张。
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