遭遇工伤后，工伤保险应怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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遭遇工伤后，工伤保险的处理流程有以下几步。
先进行及时救治与报告。职工发生工伤，用人单位要尽快让工伤职工得到治疗，并且在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若情况特殊，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若用人单位没在规定时间内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
接着是工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核的需要，对申请人提供的证据进行调查核实。通常在受理工伤认定申请后的规定时间内，作出工伤认定决定。
之后要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。这是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会负责。
最后是待遇支付。已缴纳工伤保险的职工，被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，能按规定从工伤保险基金领取工伤待遇，像医疗康复待遇、伤残待遇或工亡待遇等，用人单位也要承担相应赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，单位未及时采取救治措施，且在事故伤害发生后未按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱经治疗伤情稳定后有残疾影响劳动能力，但此时单位以各种理由拖延配合劳动能力鉴定。小朱自行申请认定工伤并完成劳动能力鉴定后，单位又拒绝承担相应赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在职工发生工伤时，有义务采取措施使职工及时得到救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未及时申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、小朱在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定合理合法，单位应配合。
3、已缴纳工伤保险的职工，经认定工伤和完成劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金领取工伤待遇，用人单位也需承担相应赔偿责任，单位拒绝承担赔偿的行为不合法。
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