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遭遇工伤该如何让用工单位负责

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遭遇工伤让用工单位负责,可按这些步骤操作。
受伤后要立刻去医疗机构治疗,同时收集证据。像劳动合同、考勤记录、同事证言、事故现场照片、诊疗记录等,都能证明劳动关系和工伤发生事实。
接着申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织,可在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实,然后作出工伤认定决定。
要是治疗后伤情稳定了,但有残疾、影响劳动能力,就得进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。如果单位给职工交了工伤保险,大部分待遇从工伤保险基金支付;没交的话,用人单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不支付,可和单位协商,也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,他要求用工单位负责。小朱及时就医并收集了劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。随后他向社会保险行政部门申请工伤认定,部门受理调查后作出工伤认定决定。经治疗伤情稳定后,小朱存在残疾影响劳动能力,他又申请了劳动能力鉴定。但因用工单位未为其缴纳工伤保险,在落实工伤待遇时,单位拒绝支付费用,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱受伤后及时救治并收集证据,符合法律要求,其在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定的行为合法。
2、由于用工单位未缴纳工伤保险,按照法律规定,应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝支付的行为违法,小朱可通过与单位协商、劳动仲裁甚至诉讼等途径维护自身权益。
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