遭遇工伤单位要辞退本人该怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇工伤后单位若要辞退本人，可按下面步骤维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法辞退，职工能要求单位继续履行合同；若职工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
职工要及时收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、单位辞退通知等，这些是维权关键。
接着可和单位协商，明确指出单位辞退违法，要求撤销决定、恢复劳动关系或支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会查处单位违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
另外，工伤职工依法享有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇，单位不能因辞退剥夺这些权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，进入工伤医疗期。然而，单位却突然将其辞退。小朱认为自己在工伤医疗期内，单位不应辞退他，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工伤医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。该单位辞退小朱的行为违法，若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算。
2、小朱应及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、单位辞退通知等证据。他可先与单位协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，小朱依法享有的工伤待遇，单位不能剥夺。
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