遭遇工伤情况到底会不会赔付
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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遭遇工伤后能否获得赔付，要视具体情况而定。认定工伤得符合《工伤保险条例》里规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，这些情况可认定为工伤。
要是被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也有一定责任，例如要支付停工留薪期内的工资福利。
如果单位没依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就得全由用人单位承担。不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即便符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤或视同工伤，也就拿不到赔付。
所以，遭遇工伤后要及时申请工伤认定，这样才能确定能不能获得赔付，以及由谁来赔付。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，在工作时间和工作场所内搬运货物时不慎受伤。公司认为小朱可能是操作不当导致受伤，且怀疑小朱受伤前有饮酒行为，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚称自己未饮酒，此次受伤是因工作原因，要求公司给予工伤赔偿。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小朱未存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，此次受伤应认定为工伤。
2、若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期内的工资福利等。若公司未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。需确定小朱受伤前是否饮酒及公司有无缴纳工伤保险，以明确是否赔偿及赔偿主体。
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