律图审稿专业委员会3轮严审

遭受过工伤的人怎么解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-20
521浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
遭受过工伤的劳动者解除劳动合同,处理方式因情形而异。
要是劳动者主动解除,按照《中华人民共和国劳动合同法》,通常要提前三十日书面通知用人单位;处于试用期的,提前三日通知就行。要是用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等法定过错,劳动者能随时解除合同,还能拿到经济补偿。
若用人单位要解除,得严格依法行事。在工伤医疗期内,除非劳动者严重违反单位规章等法定过失性辞退情形,单位不能解除合同。工伤职工评定伤残等级后,五至十级伤残的,经本人提出,可和单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
总之,遭受工伤的劳动者解除劳动合同,要根据自身意愿、伤残等级等情况,按法定程序来,这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭受工伤,康复后因个人发展想主动解除劳动合同。小朱认为自己受了工伤,应随时可解除且获补偿,而用人单位则称需提前三十日书面通知。同时用人单位在小朱工伤医疗期内,以小朱违反单位一些小纪律为由欲解除劳动合同,小朱认为自己在医疗期不应被解除。此外,小朱被评定为七级伤残,他提出解除劳动关系,用人单位对补偿金额与小朱有分歧。

案情分析:

1、若劳动者主动解除劳动合同,一般需提前三十日书面通知用人单位;试用期提前三日通知。若用人单位存在法定过错情形,劳动者可随时解除且获经济补偿。本案中小朱若以个人发展主动解除,应按正常提前通知程序,不能随意随时解除。
2、在工伤医疗期内,除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位以小朱违反小纪律解除,不符合法律规定。
3、工伤职工评定为五至十级伤残,经本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方应按法定标准确定补偿金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安180****9485用户3分钟前已获取解答
扬州181****5554用户4分钟前已获取解答
常州188****2469用户4分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125328人选择咨询律师
6995位律师在线平均3分钟响应99%好评
遭受过工伤的人怎么解除劳动合同
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****3652用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****3172用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****2822用户3分钟前提交了咨询
    146****5588用户2分钟前提交了咨询
    154****7645用户2分钟前提交了咨询
    163****5355用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****2824用户1分钟前提交了咨询
    172****2458用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****6635用户3分钟前提交了咨询
    132****7071用户3分钟前提交了咨询
    162****2558用户2分钟前提交了咨询
    177****0230用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****5866用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****3408用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****7204用户3分钟前提交了咨询
    166****6664用户3分钟前提交了咨询
    176****6542用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****1010用户1分钟前提交了咨询
    165****4263用户2分钟前提交了咨询
    167****6345用户3分钟前提交了咨询
    150****6175用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****3401用户4分钟前提交了咨询
    152****7633用户2分钟前提交了咨询
    137****7052用户3分钟前提交了咨询
    141****6056用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****5722用户2分钟前提交了咨询
    161****0155用户1分钟前提交了咨询
    143****2770用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****3146用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****6267用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****1878用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****0627用户4分钟前提交了咨询
    173****6357用户2分钟前提交了咨询
    168****5246用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****2123用户1分钟前提交了咨询
    147****2744用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****5025用户1分钟前提交了咨询
    161****2441用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****2723用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****7765用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****6882用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****1660用户4分钟前提交了咨询
    162****2213用户2分钟前提交了咨询
    157****2860用户3分钟前提交了咨询
    147****6423用户2分钟前提交了咨询
    151****4026用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****5227用户2分钟前提交了咨询
    141****4681用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****4470用户4分钟前提交了咨询
    145****5371用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
南通178****2648用户1分钟前已获取解答
徐州134****3185用户4分钟前已获取解答
泰州178****7531用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
污染环境罪判多长时间
10w+浏览2026-06-03
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
污染环境罪既遂的量刑标准是哪些
10w+浏览2026-05-29
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
污染环境构成犯罪通常判多长时间
9.1w浏览2026-05-15
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
污染环境的罪行会追究哪些人
10w+浏览2026-05-10
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
污染环境罪到底属于哪一种犯罪
10w+浏览2026-05-10
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁178****8878用户1分钟前已提交咨询
盐城177****9630用户3分钟前已获取解答
连云港178****2366用户4分钟前已提交咨询
沭阳156****2978用户1分钟前已获取解答
镇江134****5002用户4分钟前已提交咨询
徐州188****7698用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换