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遭受工伤应包含哪些赔偿项目

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遭遇工伤,赔偿项目因工伤情况而异。
治疗工伤期间,用人单位要按原待遇发放工资福利。医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费,从工伤保险基金支付。
若工伤导致伤残,赔偿依劳动能力鉴定等级而定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级标准支付。五级、六级伤残且单位难安排工作的,单位要按月发伤残津贴。七至十级伤残,合同期满终止或职工提出解除,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理的,工伤保险基金按月支付生活护理费。
职工因工死亡,近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工工资比例发给为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动者遭遇工伤,应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,按规定主张赔偿权益。若与单位有赔偿纠纷,可通过协商、仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤。在治疗期间,用人单位认为应按病假工资标准给小朱发放工资福利,而小朱认为应按原待遇发放。治疗结束后,经劳动能力鉴定为五级伤残,用人单位以工作安排困难为由,未按月发放伤残津贴。此外,小朱经确认需生活护理,工伤保险基金未按时支付生活护理费。

案情分析:

1、根据法律规定,治疗工伤期间的工资福利应由用人单位按原待遇发放,所以用人单位按病假工资标准发放的做法不合法。
2、小朱被鉴定为五级伤残,在用人单位难以安排工作时,应按月发给伤残津贴,用人单位未发放的行为违反法律规定。
3、工伤职工经确认需要生活护理的,应从工伤保险基金按月支付生活护理费,基金未按时支付损害了小朱合法权益。
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