遭遇裁员，年假该按照什么方法计算
- 律师解析
-
遭裁员时，年假计算依据是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
先确定员工应休年假天数。按累计工作时间算，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。累计工作时间包含职工在同一或不同用人单位的工作时间。
接着计算未休年假天数。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年没让职工休满应休年假的，要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最后是支付未休年假工资。用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含职工正常工作期间的工资收入。
若遇到计算纠纷，员工可与单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，累计工作时间已满5年，按规定应享受5天年休假。该单位进行裁员，与小许解除劳动合同。当年度小许已工作200天，单位仅安排其休了1天年假。小许认为单位应支付未休年假工资，而单位则认为计算复杂，不愿支付。
案情分析:
1、根据相关规定，小许累计工作已满1年不满10年，应休年假5天。
2、计算小许未休年假天数，（200÷365）×5-1≈1.74天，不足1整天的部分不支付报酬，所以应按1天计算。
3、单位应按照小许日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，故单位需支付相应费用给小许。
0
问题没解答? 125644人选择咨询律师
遭遇裁员，年假该按照什么方法计算
一键咨询
